基于優(yōu)化整合的遼寧省農(nóng)業(yè)科學(xué)院崗位設(shè)置與管理工作探討

摘要：人員規(guī)模的壯大、管理方式的轉(zhuǎn)變以及人才評(píng)價(jià)體系的差異，給整合后的遼寧省農(nóng)業(yè)科學(xué)院崗位設(shè)置與管理工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)。分析農(nóng)業(yè)科研院所崗位設(shè)置與管理工作的主要變化和存在的問(wèn)題，從規(guī)劃人員結(jié)構(gòu)、下放管理權(quán)限、設(shè)置協(xié)調(diào)崗位、完善評(píng)價(jià)體系等方面提出相應(yīng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè);科研;崗位;設(shè)置;管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F324.3;D630.3    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A    文章編號(hào)：1674-1161（2022）01-0068-03

收稿日期：2021-09-20

作者簡(jiǎn)介：劉春妍（1989—），女，碩士，助理研究員，主要從事人事管理和玉米遺傳育種工作。（剩余4752字）