數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下中小企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級路徑研究

摘要：文章從中小企業(yè)目前人力資源管理的現(xiàn)狀，總結(jié)出了在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的大背景下，中小企業(yè)進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性。人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅能夠規(guī)范企業(yè)的人力資源管理流程，發(fā)展企業(yè)的人才，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時也能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策，提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，中小企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型究竟如何轉(zhuǎn)變，提出了從制定完善的發(fā)展戰(zhàn)略，到主動完成技術(shù)升級，再到構(gòu)建數(shù)字化管理團(tuán)隊(duì)、充分利用好數(shù)字化資源，再到多方協(xié)力支持中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，這樣的一條升級路徑，為中小企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了參考路線。（剩余3210字）