事業(yè)單位公開招聘存在問題及對策

——以中國林業(yè)科學(xué)研究院熱帶林業(yè)實(shí)驗(yàn)中心為例

摘要：人力資源是第一生產(chǎn)力，人才核心競爭力日益凸顯，而公開招聘是人才選擇的基礎(chǔ)性途徑。當(dāng)前事業(yè)單位公開招聘存在諸多問題，不利于事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展和人才隊(duì)伍的建設(shè)。中國林業(yè)科學(xué)研究院熱帶林業(yè)實(shí)驗(yàn)中心（簡稱熱林中心）為中央駐桂科研事業(yè)單位，地處祖國南疆，成立以來，十分重視事業(yè)單位公開招聘工作。文章通過闡述熱林中心公開招聘工作的經(jīng)驗(yàn)做法，強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位公開招聘工作的重要意義，從分析熱林中心2017至2021年高校畢業(yè)生招聘情況入手，找出熱林中心公開招聘存在的問題，并就如何提高公開招聘效果提出合理化建議，旨在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。（剩余5072字）