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[摘 要]隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，單純依靠剛性人力資源管理已經(jīng)不能滿足事業(yè)單位的發(fā)展要求，剛性管理不僅制約了職工的積極性，還降低了管理工作的整體質(zhì)量，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生了不良影響。新時(shí)代事業(yè)單位要更加重視柔性人力資源管理的作用，以創(chuàng)新建設(shè)柔性管理體系，實(shí)現(xiàn)單位提質(zhì)增效與高質(zhì)量發(fā)展。（剩余5478字）
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事業(yè)單位人力資源柔性管理思考
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