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摘 要：資源損耗是經(jīng)常用來解釋職場負面八卦消極影響的重要機制，但其忽視了人的主動性和資源收益。通過梳理相關研究，從超越損耗和動態(tài)發(fā)展的角度，探索個體應對職場負面八卦時通過工作重塑進行積極資源保護的作用過程，分析了動機路徑與認知路徑的中介作用，并進一步梳理了心理資本在其中的調(diào)節(jié)作用以及路徑之間的相互作用，構建了職場負面八卦的資源保護模型。（剩余21018字）
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積極視角下職場負面八卦的應對機制
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