大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用對新能源上市公司績效的影響研究

——基于高管團隊異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用

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摘 要：本文選取我國2012-2021年66家新能源上市企業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)，研究了大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用對于企業(yè)績效的影響關(guān)系以及高管團隊異質(zhì)性對于二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。得出以下結(jié)論：新能源企業(yè)的大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用顯著促進了企業(yè)績效的提升；性別異質(zhì)性削弱了大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用與企業(yè)績效的正向影響；年齡異質(zhì)性、受教育水平對于大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用與企業(yè)績效調(diào)節(jié)作用不顯著。（剩余7429字）