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摘 要：在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，人才作為企業(yè)提高市場競爭力和盈利水平的關(guān)鍵資源，受到了更加廣泛的關(guān)注。人力資源作為企業(yè)經(jīng)營過程中的重要資源，需要科學(xué)合理地配置才能發(fā)揮出最大的價值。文章以A企業(yè)為例，從A企業(yè)人力資源配置現(xiàn)狀及其存在的問題入手，通過分析得出，A企業(yè)人員與崗位結(jié)構(gòu)、人員與崗位的質(zhì)量存在不匹配情況，同時，A企業(yè)人崗匹配管理制度體系不完善。（剩余4932字）
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基于人崗匹配的A企業(yè)人力資源配置優(yōu)化研究
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