面向人員編現(xiàn)匹配的多粒度變權(quán)評(píng)估模型

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摘 要：對(duì)單位編制和現(xiàn)有人數(shù)進(jìn)行匹配評(píng)估是人力資源管理的前提。目前編現(xiàn)匹配評(píng)估模型多采用固定人員類型權(quán)重的方式，忽視了不同性質(zhì)單位人員結(jié)構(gòu)的差異，而且不能適應(yīng)編現(xiàn)數(shù)據(jù)分辨粒度的粗細(xì)變化，對(duì)此，構(gòu)建面向人員編現(xiàn)匹配的多粒度變權(quán)評(píng)估模型。首先，針對(duì)粗粒度編現(xiàn)數(shù)據(jù)，應(yīng)用綜合指數(shù)法，提取了崗位、等級(jí)、專業(yè)、數(shù)量4個(gè)因素，建立崗位專業(yè)化程度評(píng)價(jià)指標(biāo)，將單位區(qū)分為專業(yè)效益型、數(shù)量規(guī)模型和混合型3類，應(yīng)用基于變異系數(shù)-G1法形成不同類型單位編現(xiàn)匹配程度指數(shù)的變權(quán)表達(dá)式，構(gòu)建粗粒度變權(quán)評(píng)估模型；其次，針對(duì)精細(xì)的編現(xiàn)數(shù)據(jù)，綜合反映等級(jí)、專業(yè)、崗位等各方面的差異并分別進(jìn)行量化表示，提出“匹配偏移度”概念表示綜合匹配程度，構(gòu)建細(xì)粒度變權(quán)評(píng)估模型。（剩余13766字）