變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究

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【摘  要】創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在激發(fā)員工創(chuàng)新行為時(shí)的作用機(jī)制的研究成為熱點(diǎn)。論文基于社會(huì)學(xué)習(xí)理論與基本心理需求理論，探究變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制，發(fā)現(xiàn)變革型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過(guò)差錯(cuò)管理氛圍、基本心理需求影響員工創(chuàng)新行為，并且存在差錯(cuò)管理氛圍與基本心理需求的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)；工作復(fù)雜性正向調(diào)節(jié)變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)差錯(cuò)管理氛圍的影響作用，同時(shí)正向調(diào)節(jié)差錯(cuò)管理氛圍、基本心理需求的鏈?zhǔn)街薪樽饔谩＃ㄊＳ?751字）