“智”在必行：企業(yè)人力資源管理模式的數(shù)字化轉(zhuǎn)型

新一輪科技與產(chǎn)業(yè)變革推動企業(yè)運作模式加速向數(shù)字化演進，組織結(jié)構(gòu)、管理體系與人才需求都呈現(xiàn)出前所未有的動態(tài)變化。人力資源作為貫連企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務落地的核心職能，正面臨著管理模式和實踐路徑的整體重塑。探討數(shù)字化背景下人力資源管理模式的變革路徑，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著重要的理論價值和實踐意義。

人力資源管理模式與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)組織形態(tài)的重塑。（剩余3622字）