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在數(shù)字化浪潮席卷全球的背景下，國企作為國民經(jīng)濟支柱，其人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型對提升企業(yè)競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。傳統(tǒng)模式存在信息孤島、數(shù)據(jù)分散、決策依賴經(jīng)驗、績效管理不科學(xué)、薪酬體系數(shù)字化程度低、培訓(xùn)缺乏個性化設(shè)計等問題，這些問題相互交織，嚴(yán)重制約了人力資源管理效能的提升，阻礙了企業(yè)向更高層次發(fā)展。（剩余2508字）
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數(shù)字化轉(zhuǎn)型為國企人力資源管理注入新動能
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