國(guó)有企業(yè)人才招聘效能提升策略

人才招聘是人力資源管理的重要內(nèi)容和主要途徑，不僅可以推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，還能夠使國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越強(qiáng)大。

隨著市場(chǎng)的變化，企業(yè)需要不斷調(diào)整和優(yōu)化自身的業(yè)務(wù)模式。在這樣的情況下，企業(yè)就非常需要相應(yīng)的人才支持。目前，大部分企業(yè)都存在著或大或小的人才缺口。由于經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始尋找復(fù)合型人才，要求人才不僅具有綜合素質(zhì)和實(shí)際技能，還要具備一定的實(shí)踐能力和政治覺(jué)悟。（剩余2464字）