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當(dāng)前，市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境正在經(jīng)歷深刻變革，對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了更高要求。人力資源管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要作用，為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，企業(yè)需要大力開(kāi)展人資績(jī)效管理工作，以此實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。在這一背景下，企業(yè)在開(kāi)展人資績(jī)效管理工作時(shí)，可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，創(chuàng)造智能化、信息化的人資績(jī)效管理模式。（剩余2180字）
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大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人資績(jī)效管理創(chuàng)新之道
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