以點帶面 完善企業(yè)人力資源管理

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在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的背景下，企業(yè)行政管理面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。數(shù)字化和全球化趨勢對傳統(tǒng)行政管理模式提出了更高要求，這要求企業(yè)創(chuàng)新和調(diào)整管理方式，以更好地適應(yīng)環(huán)境變化。人力資源管理作為企業(yè)行政管理的關(guān)鍵組成部分，在幫助企業(yè)適應(yīng)變革和推動可持續(xù)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用日益顯著。如何在數(shù)字化和全球化的大背景下，更好地激發(fā)員工潛力、提高員工工作效率以及增強(qiáng)員工參與度和滿意度，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注。（剩余2152字）