企業(yè)開展人力資源管理 薪酬績(jī)效兩手都要抓

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在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，高效的人力資源管理逐漸被視為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。在諸多人力資源管理措施中，薪酬管理與績(jī)效管理無(wú)疑是最為重要的部分。它們不僅影響員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，還在很大程度上決定了企業(yè)的整體績(jī)效和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。發(fā)放薪酬是企業(yè)對(duì)員工所提供的勞務(wù)給予經(jīng)濟(jì)回報(bào)的方式，不僅要公平合理，還要能夠促使員工提升工作效率。（剩余2472字）