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隨著全球化的深入推進(jìn)，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)也日益增多，文化融合與企業(yè)創(chuàng)新管理策略之間的關(guān)系顯得尤為關(guān)鍵。文化融合不僅僅是各種文化元素的混合，更關(guān)乎如何在多元文化的環(huán)境中，尋找到最有利于組織發(fā)展的平衡點(diǎn)。這個(gè)平衡點(diǎn)能夠刺激創(chuàng)新思維，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
文化融合與企業(yè)創(chuàng)新管理策略的關(guān)系
文化多樣性與創(chuàng)新思維。（剩余2395字）
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文化融合與企業(yè)創(chuàng)新管理協(xié)同優(yōu)化策略
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