影響中國(guó)北方航空公司員工工作積極性的因素分析

摘 要：企業(yè)的核心是調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，挖掘員工的潛力與價(jià)值。文章采用需求層次理論、期望理論、公平理論、領(lǐng)導(dǎo)力理論等方法，結(jié)合中國(guó)北方航空公司員工的問(wèn)卷調(diào)研，對(duì)影響職工工作熱情的主要因素進(jìn)行了研究，得出：制訂適當(dāng)?shù)募?lì)措施；強(qiáng)調(diào)確定報(bào)酬水平的影響；重視獎(jiǎng)賞適時(shí)，使用獎(jiǎng)賞方式；公正的報(bào)酬應(yīng)與員工的工作內(nèi)容相匹配；科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)五個(gè)方面的對(duì)策，旨在對(duì)員工工作積極性方面的理論作出一定的貢獻(xiàn)。（剩余4678字）