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摘 要：激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理中最常用的人事管理手段，醫(yī)院的人力資源管理部門作為醫(yī)院內(nèi)部負(fù)責(zé)人事工作的重要管理部門，如何制定合理可行的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。文章首先簡(jiǎn)述了醫(yī)院人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用的概況，其次對(duì)醫(yī)院人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，最后提出醫(yī)院人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制有效應(yīng)用的策略。（剩余4452字）
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論醫(yī)院人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用
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