企業(yè)經(jīng)營期望差距及其經(jīng)濟后果文獻綜述
摘 要：通常而言，人在做出一項決策時會受到期望目標的影響，一旦企業(yè)的實際業(yè)績與期望業(yè)績出現(xiàn)偏差，企業(yè)的管理層就會及時做出反應(yīng)。企業(yè)如何進一步改變決策行為來應(yīng)對業(yè)績差距是一個值得探討的重要問題。基于現(xiàn)有研究，實際業(yè)績與期望業(yè)績之間的差距被定義為經(jīng)營期望差距。文章從經(jīng)營期望差距的概念、衡量方式以及經(jīng)營期望差距的經(jīng)濟后果等方面對經(jīng)營期望差距的相關(guān)研究熱點問題進行了文獻梳理，分析了經(jīng)營期望差距研究現(xiàn)狀，并提出可以拓寬經(jīng)營期望差距的研究領(lǐng)域，以期能對企業(yè)的行為決策提供參考。（剩余5554字）