事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核措施探究

摘要：隨著近幾年事業(yè)單位體制改革行動持續(xù)推進，各類事業(yè)單位收支結(jié)構(gòu)、職能屬性、業(yè)務類型與數(shù)量發(fā)生了新變化。這些新變化不僅對事業(yè)單位運營管理模式提出了改革要求，同時對工作隊伍質(zhì)量、職工發(fā)展能力等也提出了更高要求。本文以提升事業(yè)單位人力資源管理水平為核心任務，分析研究了績效考核在人力資源管理中的作用，發(fā)現(xiàn)當前事業(yè)單位人力資源管理工作在應用績效考核時存在指標不明確、激勵手段單一化、考核過程形式化、考核結(jié)果利用率低等問題并提出了幾點建議，希望為事業(yè)單位提升人力資源管理水平提供新思路。（剩余4972字）