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摘 要：隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的不斷發(fā)展以及醫(yī)院近年來(lái)的不斷改革，我國(guó)醫(yī)院運(yùn)行的相關(guān)體制機(jī)制也在進(jìn)行調(diào)整和革新。在醫(yī)院的發(fā)展和運(yùn)行過(guò)程中，根據(jù)馬斯洛需求層次理論建立科學(xué)有效的激勵(lì)措施，能夠有效地推動(dòng)醫(yī)院人力資源管理工作的順利進(jìn)行，并確保其高效開(kāi)展，這對(duì)于醫(yī)院的平穩(wěn)運(yùn)行和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有十分深遠(yuǎn)的意義和影響。（剩余5795字）
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基于需求層次理論的醫(yī)院人力資源管理激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究
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