M公司績效管理體系優(yōu)化設計

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［摘 要］績效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種手段，是公司人力資源管理的核心?？冃Ч芾硪怨緝r值創(chuàng)造為核心，以創(chuàng)建績效導向的執(zhí)行力為目標，通過實施科學的績效管理，促進公司運營目標的分解、落實，保證公司經(jīng)營管理總目標的實現(xiàn)。

［關(guān)鍵詞］企業(yè)；績效管理；人力資源；優(yōu)化設計

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2024.05.038

［中圖分類號］F272.92 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1673-0194（2024）05-0128-04

0     引 言

當前，市場經(jīng)濟體制快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視人力資源管理，通過建立科學的績效考核體系為薪酬分配和人才發(fā)展提供依據(jù)，同時促使員工改善行為和績效，從而提升公司整體績效水平。（剩余4061字）