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［摘 要］在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)人力資源管理扮演著至關(guān)重要的角色。而薪酬管理作為人力資源管理的重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)的員工激勵(lì)和績(jī)效管理。隨著社會(huì)的發(fā)展和變革，傳統(tǒng)的薪酬管理方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的需求。因此，企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新實(shí)踐成為研究的熱點(diǎn)。本文將重點(diǎn)研究企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新實(shí)踐，探討其對(duì)企業(yè)和員工的影響。（剩余5281字）
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企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新實(shí)踐研究
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