知識(shí)型員工的工作幸福感：結(jié)構(gòu)、功能及培育策略

［摘 要］知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為知識(shí)、信息、技術(shù)載體的知識(shí)型員工成為企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。工作幸福感是主觀幸福感在工作場(chǎng)景中的延伸，可以維持知識(shí)型員工的健康狀態(tài)和企業(yè)穩(wěn)定，增強(qiáng)組織凝聚力，從而促進(jìn)組織提升績(jī)效。工作幸福感是一種主觀情緒情感反應(yīng)，因此必須充分考慮職業(yè)環(huán)境、工作特性、人格特質(zhì)差異，對(duì)不同員工實(shí)施有針對(duì)性的培育。（剩余5330字）