試析企業(yè)人力資源管理中的績(jī)效考核

［摘 要］在全面深化改革背景下，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)較大，要想提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在發(fā)展中就要注重提升自身管理能力，適應(yīng)多變的市場(chǎng)環(huán)境。企業(yè)人力資源管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，績(jī)效考核是保障人力資源管理質(zhì)量的重要手段，優(yōu)化績(jī)效考核才能調(diào)動(dòng)人員的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。本文從理論層面就企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核的重要價(jià)值以及存在的問(wèn)題加以闡述，探究創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理中的績(jī)效考核策略，以期能從理論角度為績(jī)效考核工作的開展起到積極作用，有效提升績(jī)效考核工作的質(zhì)量。（剩余4962字）