事業(yè)單位績效工資制度改革探析

［摘 要］事業(yè)單位工資制度經(jīng)歷了多次改革，歷次改革均有其特殊的背景及意義。文章分析目前事業(yè)單位特點(diǎn)，結(jié)合工作單位中的實(shí)際問題，分析指出績效工資制度改革的重點(diǎn)難點(diǎn)及對策。

［關(guān)鍵詞］事業(yè)單位；績效工資；制度改革

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2023.01.029

［中圖分類號］F244.2 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1673-0194（2023）01-0110-05

0     引 言

事業(yè)單位是我國所特有的一類組織，其性質(zhì)特點(diǎn)決定了工資制度的特殊性，本文通過梳理新中國建立以來五次事業(yè)單位工資改革的背景、特點(diǎn)、影響，結(jié)合政治背景，來分析事業(yè)單位是如何一步步同機(jī)關(guān)脫離、同企業(yè)脫離形成自己現(xiàn)有的一套工資體系的。（剩余6222字）