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摘要：隨著科技的飛速發(fā)展，人工智能已經(jīng)滲透到人力資源招聘領域，其對人力資源招聘來說是一把“雙刃劍”。因此，文章旨在探討人工智能對人力資源招聘的影響，并分析如何通過優(yōu)化策略來充分利用其優(yōu)勢規(guī)避潛在風險。同時，通過對已有數(shù)據(jù)的分析，研究發(fā)現(xiàn)人工智能在招聘過程中對提高工作效率、降低成本、推動行業(yè)轉型升級有積極影響，但也存在數(shù)據(jù)安全與隱私保護、算法偏見等問題。（剩余6986字）
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人工智能對人力資源招聘的影響及優(yōu)化策略
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