互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工創(chuàng)新能力與績(jī)效考核關(guān)系研究

摘要：文章旨在深入探討互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工創(chuàng)新能力與績(jī)效考核之間的關(guān)系，通過(guò)對(duì)相關(guān)理論的梳理和實(shí)證研究的分析，闡述了創(chuàng)新能力在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展中的重要性，以及績(jī)效考核對(duì)創(chuàng)新能力的影響機(jī)制，包括激勵(lì)作用、導(dǎo)向作用和反饋?zhàn)饔玫?。同時(shí)，文章也分析了創(chuàng)新能力對(duì)績(jī)效考核的反作用，以及在兩者相互作用過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的優(yōu)化策略，以期為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)構(gòu)建更加合理的績(jī)效考核體系，提升員工創(chuàng)新能力，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提供有益的參考。（剩余7473字）