企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源績效管理與員工激勵存在的問題及對策

摘要：在當今國際競爭日趨激烈的背景下，企業(yè)逐漸認識到人才是獲取競爭優(yōu)勢和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心要素。企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理作為一種綜合性的管理理念與實踐，強調將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結合，通過優(yōu)化人力資源的配置與運用，以提升企業(yè)的績效和競爭力。文章旨在探討戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎和研究方法，深入分析戰(zhàn)略性人力資源管理下，企業(yè)績效管理與員工激勵關系，探究制約企業(yè)績效管理與員工激勵的主要影響因素，并提出可行的績效管理與員工激勵優(yōu)化發(fā)展路徑，進而為提升企業(yè)人力資源管理水平提供一條切實可行的途徑。（剩余7378字）