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摘要：具有激勵(lì)性的薪酬福利體系是組織激勵(lì)機(jī)制的核心。企業(yè)管理者從企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)出發(fā)，通過各種管理方法挖掘員工的工作潛力，激勵(lì)員工不斷提升工作效率，所以我們?cè)谥朴喥髽I(yè)薪酬福利政策時(shí)，要考慮到如何利用薪酬福利這種管理方法激勵(lì)員工的工作積極性，具有激勵(lì)作用的薪酬是我們企業(yè)在人才市場(chǎng)上的有力的競(jìng)爭(zhēng)工具，是有效的人才管理方法。（剩余4844字）
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三威公司崗位技能工資制的激勵(lì)性研究
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