深圳市低年資護(hù)士自我職業(yè)生涯規(guī)劃與組織支持感及職業(yè)獲益感關(guān)系模型的研究

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摘要：目的  探討低年資護(hù)士職業(yè)獲益感、組織支持感及自我職業(yè)生涯規(guī)劃間的現(xiàn)狀，以及三者的關(guān)系模型。方法  采用一般資料調(diào)查表、職業(yè)獲益感量表、組織支持感量表、自我職業(yè)生涯規(guī)劃量表從2022年11月至2023年4月對深圳市四所三級甲等醫(yī)院447名臨床低年資護(hù)士作為研究對象進(jìn)行問卷調(diào)查。（剩余9777字）