他山之石，可以攻玉：家庭—工作資源外溢對(duì)員工創(chuàng)造力影響機(jī)制研究

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摘要： 探索創(chuàng)業(yè)型企業(yè)員工創(chuàng)造力的來(lái)源和影響因素有助于幫助企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)資源保存理論，家庭角色對(duì)員工工作創(chuàng)造力可以產(chǎn)生顯著影響。通過(guò)引入創(chuàng)造力認(rèn)知的雙路徑模型，檢驗(yàn)了員工家庭—工作資源外溢對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制。結(jié)果顯示：家庭—工作資源外溢可以通過(guò)提高認(rèn)知靈活性和認(rèn)知持久性進(jìn)而提升員工創(chuàng)造力；在信息通信技術(shù)情境下員工的認(rèn)知靈活性可以更好地被家庭資源激發(fā)，但認(rèn)知持久性則會(huì)被削弱。（剩余23880字）