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摘 要：對于新時期的事業(yè)單位來講，人事管理、社會保障服務和分配等工作制度的規(guī)范性還需要進一步加強，以此避免事業(yè)單位的長效發(fā)展受到影響。事業(yè)單位中的勞務關系特征主要在于其是規(guī)模性較大的社會工作，直接受勞動市場制度調(diào)整約束，由此導致事業(yè)單位在建立一段勞動關系時會出現(xiàn)一些不足，從而引發(fā)事業(yè)單位勞動沖突問題。（剩余3609字）
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新時期事業(yè)單位勞動關系的沖突與化解思考
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