行政事業(yè)單位人力資源柔性管理應(yīng)用研究

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摘 要：在行政事業(yè)單位人力資源管理中構(gòu)建應(yīng)用人力資源柔性管理模式，對于改進(jìn)提高人力資源管理水平，強(qiáng)化人力資源效能發(fā)揮，具有非常重要的意義。本文針對柔性化管理在單位人力資源管理中的具體應(yīng)用進(jìn)行研究分析，簡要概述了柔性化管理的概念內(nèi)涵，及其對于革新人力資源管理模式的重要作用，闡述了當(dāng)前一些單位在人力資源管理方面出現(xiàn)的問題，進(jìn)而就柔性化管理模式在單位人力資源管理中的應(yīng)用提出具體的建議措施。（剩余4309字）