數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新探討

摘 要：隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)人力資源管理模式正在發(fā)生深刻的變革。在這個(gè)背景下，人力資源績效管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，也面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。本文旨在探討數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源績效管理的創(chuàng)新路徑，分析創(chuàng)新的必要性、存在的問題、創(chuàng)新策略以及發(fā)展前景。

關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)時(shí)代；人力資源；績效管理；創(chuàng)新

現(xiàn)階段，社會已經(jīng)步入數(shù)據(jù)時(shí)代，在廣大群眾的實(shí)際生活與工作之中，數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用頻次不斷提高，在此背景下，企業(yè)人力資源績效管理也應(yīng)該積極發(fā)揮出這一技術(shù)的價(jià)值效用，借助數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化。（剩余5640字）