企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

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摘 要：建立與健全良好的內(nèi)部薪酬體系是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要舉措，而薪酬差距是薪酬體系的重要組成，薪酬差距的大小對(duì)企業(yè)績(jī)效會(huì)產(chǎn)生一定程度上的影響。本文選取2014—2018年制造業(yè)A股上市公司作為主要研究對(duì)象，用回歸分析的方法對(duì)我國(guó)不同區(qū)域間的薪酬差距與企業(yè)績(jī)效關(guān)系展開(kāi)研究。研究結(jié)果表明，內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績(jī)效間呈正相關(guān)，也就是說(shuō)，薪酬差距的擴(kuò)大對(duì)企業(yè)績(jī)效的提升有一定的推動(dòng)作用，這也從側(cè)面支持了淘汰賽理論在我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的應(yīng)用。（剩余6221字）