淺析企業(yè)人力資本投資激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用問題與優(yōu)化對(duì)策

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摘 要：近幾年，隨著我國(guó)社會(huì)發(fā)展的不斷進(jìn)步，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，人力資本投資逐漸成為國(guó)家和企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，也是促進(jìn)我國(guó)企業(yè)改革、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、提高經(jīng)濟(jì)效益不可或缺且不可忽視的話題。在知識(shí)時(shí)代背景下，對(duì)物質(zhì)資源進(jìn)行有效配置與合理開發(fā)利用已經(jīng)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)重要課題。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，要以人為本著力解決好人力資本投資問題來實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)和方向。（剩余5400字）