績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的運用探析

［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.11.045

［摘 要］隨著公共管理改革的不斷深化，事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的重要主體，其人力資源管理的科學(xué)性和有效性日益受到重視。績效考核作為其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于激發(fā)員工潛能、提升組織效能、實現(xiàn)組織目標(biāo)具有不可替代的作用。基于此，文章簡要分析在事業(yè)單位人力資源管理中應(yīng)用績效考核理論的基礎(chǔ)，詳細闡述績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的運用，以供相關(guān)人士交流參考。（剩余5193字）