新時(shí)期事業(yè)單位如何做好人力資源規(guī)劃
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［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.11.033
［摘 要］當(dāng)前，隨著生活水平的提高，人們對(duì)事業(yè)單位服務(wù)需求多樣化，對(duì)服務(wù)質(zhì)量的要求也越來越高。如何提高事業(yè)單位人力資源管理水平，更好地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，成為事業(yè)單位人力資源管理面臨的迫切問題。近年來，我國制定和發(fā)布了多個(gè)事業(yè)單位人力資源管理文件，如《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》等，這些規(guī)定不僅規(guī)范了事業(yè)單位的管理行為，而且為新時(shí)期事業(yè)單位人力資源規(guī)劃和發(fā)展指明了方向。（剩余5551字）