探討國(guó)有企業(yè)如何加強(qiáng)戰(zhàn)略人力資源管理策略

［摘 要］隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的深入推進(jìn)，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。國(guó)有企業(yè)面臨著來自民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等各類競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)，需要提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力以保持市場(chǎng)份額和盈利能力，改革是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的必由之路。為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，國(guó)有企業(yè)需要轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，提高效率和創(chuàng)新能力。戰(zhàn)略人力資源管理作為一種管理方式，可以在改革中發(fā)揮關(guān)鍵作用。（剩余5436字）