機(jī)關(guān)單位績(jī)效考核的重要性與完善策略

［摘 要］績(jī)效考核是單位在明確考核主體的情況下，對(duì)照工作任務(wù)和績(jī)效考核方法，借助合理可行的考核方式，對(duì)單位內(nèi)部職工工作總體情況進(jìn)行考核的過(guò)程，包含了工作完成情況以及工作履責(zé)程度等多方面內(nèi)容。對(duì)機(jī)關(guān)單位而言，合理運(yùn)用績(jī)效考核管理，可供管理者及時(shí)了解部門員工工作情況，激勵(lì)其完成單位或部門戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。為了探討機(jī)關(guān)單位績(jī)效考核優(yōu)化策略，本文以績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容為引線，分析了機(jī)關(guān)單位績(jī)效考核的現(xiàn)實(shí)意義，分析了考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出了針對(duì)性改進(jìn)策略。（剩余5536字）