企業(yè)員工績效考核評價的合理性與人員流失的關系研究

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摘 要：基于績效管理理論和雙因素理論，研究企業(yè)員工績效考核評價的合理性與員工流失之間的關系模型，并在此基礎上探討工作滿意度的中介效應和工作嵌入的調節(jié)效應。以400名企業(yè)員工為研究對象，對上述模型進行實證檢驗，研究結果顯示：企業(yè)員工績效考核評價的合理性對員工流失具有顯著的負向影響；工作滿意度在企業(yè)員工績效考核評價的合理性對員工流失的影響中起到部分中介的作用；工作嵌入正向調節(jié)工作滿意度對員工流失的影響，工作嵌入水平越高，績效考核通過工作滿意度對離職情況的間接作用越顯著。（剩余13253字）