鄉(xiāng)村振興背景下榆林鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵問題研究

本文以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為背景，聚焦榆林市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵問題。運(yùn)用公平理論和雙因素理論，通過文獻(xiàn)研究和實地調(diào)查，分析了榆林市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵現(xiàn)狀，并提出改進(jìn)建議。研究發(fā)現(xiàn)，榆林市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵現(xiàn)狀總體較好，但仍有改進(jìn)和提升的空間。物質(zhì)激勵和精神激勵應(yīng)該繼續(xù)加強(qiáng)、激勵制度不夠完善、激勵手段不夠豐富。針對這些現(xiàn)實情況，本文從加大物質(zhì)激勵和精神激勵、改變激勵制度、多元化激勵手段等方面提出了改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵的對策建議，以期提升榆林市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作積極性和效率，為推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施提供參考。（剩余6150字）