提升醫(yī)院人力資源協(xié)同合作的組織文化建設(shè)策略

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醫(yī)院人力資源協(xié)同合作是提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率的關(guān)鍵。本文在分析人力資源管理理論、組織文化理論和協(xié)同合作理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院人力資源管理的實(shí)際情況，探討了醫(yī)院人力資源協(xié)同合作的組織文化建設(shè)策略。通過問卷調(diào)查和訪談等方法，分析了醫(yī)院人力資源協(xié)同合作的組織文化建設(shè)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在協(xié)同合作意識不強(qiáng)、跨部門溝通不暢、激勵(lì)機(jī)制不完善等問題。（剩余4885字）