數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升組織韌性路徑

在數(shù)字技術(shù)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，組織面臨著來(lái)自技術(shù)、管理模式、人才、文化等多方面的挑戰(zhàn)。提升組織韌性成為組織應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。本文從數(shù)字化轉(zhuǎn)型的視角出發(fā)，闡述組織韌性的重要性和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心要素，剖析數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)組織韌性的影響，并提出切實(shí)可行的提升組織韌性的路徑。

一、引言

當(dāng)前，以人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)以及云計(jì)算為代表的數(shù)字技術(shù)正深刻改變著組織的生存與發(fā)展環(huán)境。（剩余4162字）