績效管理體系優(yōu)化對員工工作動力的影響

[摘 要]隨著企業(yè)競爭的加劇，績效管理作為提高組織效率與員工滿意度的重要手段，受到越來越多的關(guān)注。研究表明，優(yōu)化后的績效管理體系能有效強(qiáng)化員工的內(nèi)在動機(jī)，優(yōu)化其工作表現(xiàn)，增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感，從而推動企業(yè)的整體發(fā)展。文章探討了績效管理體系的優(yōu)化如何影響員工的工作動力，通過分析當(dāng)前績效管理體系存在的問題，結(jié)合相關(guān)理論和實(shí)證研究，提出優(yōu)化策略，旨在為企業(yè)優(yōu)化績效管理提供理論依據(jù)和實(shí)踐參考。（剩余5146字）