醫(yī)院青年管理人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)分析

[摘 要]青年管理人才是醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的重要支撐力量，在醫(yī)院青年管理人才培養(yǎng)平臺(tái)的建設(shè)過程中，要先明確組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理人才三大技能的培養(yǎng)，同時(shí)做好人才考核、資源共享等工作。為建設(shè)高品質(zhì)人才培養(yǎng)平臺(tái)，還需借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，整合醫(yī)院資源，做好成果展示，共同推進(jìn)醫(yī)院青年管理人才培養(yǎng)平臺(tái)的高效建設(shè)?；诖?，文章以醫(yī)院青年管理人才培養(yǎng)平臺(tái)的建設(shè)為研究目的，指出當(dāng)下在醫(yī)院青年管理人才培訓(xùn)中存在對(duì)人才管理缺乏重視、部門之間交流不足與人才培養(yǎng)缺乏牽引力等問題，介紹了平臺(tái)建設(shè)涵蓋醫(yī)院的管理需求、人才的發(fā)展需求與醫(yī)院的創(chuàng)新需求，為醫(yī)院的青年管理人才隊(duì)伍建設(shè)和健康發(fā)展提供參考。（剩余5094字）