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當前，新就業(yè)形態(tài)勞動者的工作展現(xiàn)出高度的靈活性與自主性，有效契合了現(xiàn)代社會對于多元化就業(yè)形態(tài)的需求。然而，由于其工作性質(zhì)獨特，所以新就業(yè)形態(tài)勞動者在勞動權(quán)益保障方面也面臨著一些挑戰(zhàn)。鑒于此，本文旨在探討目前傳統(tǒng)勞動法律體系在應(yīng)對此類問題時的局限性與不適應(yīng)性，并在此基礎(chǔ)上提出針對性的建議，旨在助推新就業(yè)形態(tài)勞動者在勞動報酬、社會保障等核心勞動權(quán)益方面得到法律保護。（剩余3851字）
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新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障探討
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