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考核是企業(yè)激勵員工的一項重要管理制度，完成考核目標(biāo)“有獎”，但考核不達(dá)標(biāo)就“卷鋪蓋走人”，這是否符合法律規(guī)定？某公司以員工應(yīng)當(dāng)對公司“軍令狀”未完成的結(jié)果負(fù)責(zé)為由將其解雇，遂員工不服而引發(fā)訴訟。
公司與合作方簽立“軍令狀”
未達(dá)目標(biāo)甩鍋給員工
2022年11月18日，陳某入職某建筑工程有限公司（以下簡稱建筑公司），擔(dān)任項目部技術(shù)負(fù)責(zé)人。（剩余2496字）
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未完成“軍令狀”企業(yè)能否解除勞動合同
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