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基于對工作的負責(zé)及實際需要，汪小峰在職期間累計加班近500個小時。雙方解除勞動關(guān)系時，公司以其加班未經(jīng)審批為由拒絕支付加班工資，甚至還否認(rèn)其加班事實的存在。無奈之下，汪小峰通過勞動爭議仲裁及訴訟途徑解決爭議，并最終憑借微信聊天記錄等證據(jù)還原了加班的基本事實，贏得了勝訴。
加班近500小時 卻未能領(lǐng)取加班工資
2022年5月25日，汪小峰入職某公司，崗位是技術(shù)經(jīng)理。（剩余2400字）
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加班費爭議舉證責(zé)任誰來承擔(dān)
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